O 4º HR Metrics está sendo realizado de hoje a quinta-feira em São Paulo. Este ano o evento conta com a presença de Dr. Jac Fitz-enz, que além de ministrar um tutorial em duas partes sobre mensuração e análise de RH, está lançando no Brasil seu mais recente livro.

O Selo Distinção Melhores no Brasil – Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade tem como objetivo distinguir as empresas que apresentarem os melhores resultados, considerando o seu posicionamento na Pesquisa Brasileira.

Cada vez mais, as empresas precisam encontrar fórmulas para avaliar o retorno do capital investido em educação, aprendizagem, treinamento e desenvolvimento de sua força de trabalho, cujo orçamento chega, muitas vezes, a algumas centenas de milhões de reais. Por isto, é uma das funções de RH que tem requerido maior atenção, análise e expectativa de resultados. A necessidade de manter, reter e potencializar o capital intelectual exige estratégias e altas somas de investimento para o desenvolvimento humano que, por sua vez, devem criar competência, agregar valor para os clientes, enfim, gerar novos negócios.

Independentemente de onde se localize a responsabilidade por Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho (RH ou outras áreas), a gestão preventiva de acidentes do trabalho e de doenças ocupacionais deve ser um objetivo primário da organização, com vistas ao aumento da produtividade e consequente redução de despesas de horas pagas e não trabalhadas e, fundamentalmente, por todas as perdas humanas e sociais envolvidas nesta questão.

Os sistemas de recompensa têm evoluído, aumentando a parte variável. Cada dia mais, pessoas e empresas sofrem pressão por competitividade, competência e resultados, por isso precisam desenvolver e preservar sua força de trabalho. Assim, a eficácia dos sistemas de recompensa e reconhecimento, bem como a clareza de entendimento dos critérios utilizados na avaliação dos resultados dos profissionais é imprescindível para o compromisso da força de trabalho que alavanca a vantagem competitiva dos negócios.

Em 2007 a Sextante Brasil criou o Selo Distinção Melhores no Brasil – Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade com o objetivo de distinguir as empresas que apresentassem os melhores resultados na Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade nos seguintes temas:

Recrutar e selecionar são duas das funções mais estratégicas de RH, cuja responsabilidade é prover a empresa de pessoas no tempo, na quantidade e com a qualidade necessárias a um custo adequado. Esse processo requer eficácia, flexibilidade e agilidade na identificação, na atração, na seleção e na contratação dos melhores profissionais do mercado de trabalho. A análise dos custos, dos índices de efetivação, da rapidez em relação às admissões, aos aproveitamentos internos e aos programas de estagiários e trainees é básica para o diagnóstico sobre a produtividade.

Organizado pelo IQPC, o HR Metrics deste ano terá a presença de Dr. Jac Fitz-enz, cuja apresentação terá tradução simultânea. Nesse tutorial inédito você terá a oportunidade de:

O mercado exige Políticas e Sistemas de Remuneração e Benefícios competitivos. Eles devem ser equilibrados, pois assim como influenciam na capacidade de retenção de talentos das empresas, precisam assegurar o retorno no resultado dos negócios.

Atitudes que destroem valor. Vale ler 10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho de Patrícia Bispo.

Você sabia que o RH custa menos que 1% de todo o Custo + Despesa Operacional de uma empresa?