Como o gestor de RH pode ajudar as empresas a enfrentar questões atuais como competitividade, sustentabilidade ou saúde dos funcionários?

A socióloga e educadora Rugenia Maria Pomi, cofundadora e diretora executiva da Sextante Brasil, fez uma análise com informações da Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade para indicar os principais desafios da gestão de RH. Um deles é encontrar solução para conflitos da cultura organizacional como corte de custos e busca por sustentabilidade, valorização de competências e respeito a minorias ou pressão de acionistas e reinvestimento. “Um dos principais desafios do RH é fazer a gestão da conciliação”, afirma Rugenia.

Segundo ela, para entender como as pessoas trazem impactos para o negócio, a área de RH deve investir mais em análises e pesquisas. A boa informação é um componente fundamental para identificar as diferenças pessoais e, a partir daí, explorar a diversidade em benefício da empresa. “Não se pode mais olhar números de maneira leviana”, disse Rugenia.

Segundo indicadores da Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade, o custo total investido em pessoal não cresce na mesma proporção que o faturamento e a lucratividade das empresas brasileiras. Isso traz impactos claros nos funcionários, com aumento de demissões voluntárias e de problemas de saúde, por exemplo. “Os principais desafios para atender a comunidade interna são zelar pela saúde e promover a inclusão social dos funcionários”, afirma Rugenia.

Revista Você RH Meeting - Por Murilo Ohl

A Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade trata-se de um estudo realizado anualmente pela Sextante Brasil, há 18 anos, composto por Indicadores de Gestão de Pessoas e Negócios, apresentados através de médias, medianas, 10º e 90º percentis e 1º e 3º quartis, por Ramos de Atividade e Porte de Empresa.

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