Como o gestor de RH pode ajudar as empresas a enfrentar questões atuais como competitividade, sustentabilidade ou saúde dos funcionários?

A socióloga e educadora Rugenia Maria Pomi, cofundadora e diretora executiva da Sextante Brasil, fez uma análise com informações da Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade para indicar os principais desafios da gestão de RH. Um deles é encontrar solução para conflitos da cultura organizacional como corte de custos e busca por sustentabilidade, valorização de competências e respeito a minorias ou pressão de acionistas e reinvestimento. “Um dos principais desafios do RH é fazer a gestão da conciliação”, afirma Rugenia.

Segundo ela, para entender como as pessoas trazem impactos para o negócio, a área de RH deve investir mais em análises e pesquisas. A boa informação é um componente fundamental para identificar as diferenças pessoais e, a partir daí, explorar a diversidade em benefício da empresa. “Não se pode mais olhar números de maneira leviana”, disse Rugenia.

Segundo indicadores da Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade, o custo total investido em pessoal não cresce na mesma proporção que o faturamento e a lucratividade das empresas brasileiras. Isso traz impactos claros nos funcionários, com aumento de demissões voluntárias e de problemas de saúde, por exemplo. “Os principais desafios para atender a comunidade interna são zelar pela saúde e promover a inclusão social dos funcionários”, afirma Rugenia.

Revista Você RH Meeting - Por Murilo Ohl

A Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade trata-se de um estudo realizado anualmente pela Sextante Brasil, há 18 anos, composto por Indicadores de Gestão de Pessoas e Negócios, apresentados através de médias, medianas, 10º e 90º percentis e 1º e 3º quartis, por Ramos de Atividade e Porte de Empresa.

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Amanda Gomes, 16 anos, estudou e se apresentou por várias cidades, conquistando prêmios. Em outubro, dançou no Festival de Paulínia(SP). Foi a solista da Grande Suíte do balé Giselle. Ela é a mais jovem bailarina a se formar profissionalmente no Brasil e na Escola do Teatro Bolshoi do Brasil. Amanda recebeu convites para dançar no exterior e para integrar a Companhia Jovem da escola.

Alternativas positivas garantem qualidade de vida no futuro.

Por Sandra Adalgiza Barboza
Jornal Saúde ZN

No mundo atual, com as descobertas científicas identificáveis no mapeamento genético, os critérios e julgamentos sobre o que torna “velha” uma pessoa, incluem diversos outros indicadores, tais como aparência, atitudes e quantidade de tempo livre, sendo que a aparência é o fator fundamental a ser afetado. A disponibilidade de intervenções médicas e recursos cosméticos, cada vez mais avançados na busca e manutenção do rejuvenescimento e retardamento do processo de envelhecimento, tendem a aumentar, para garantir a longetividade com grande ênfase no ambiente e na dieta.

Essas alternativas podem ter tanto sucesso, que no futuro ninguém será capaz de dizer quão velho é um adulto, a não ser tendo acesso à idade biológica celular, a idade cronológica pela data de nascimento, em comparação com a idade visualmente demonstrada.

“Caros amigos, clientes, colegas…:

Eu conheço, respeito e admiro o Edmundo Barbosa e também compartilho de suas iniciativas, projetos, valores e princípios! Iniciativa Gaia é uma instituição única, séria e ética!

Quem conhece sabe, são experiências inéditas e imperdíveis!”

Rugenia Maria Pomi

Última chamada para esta oficina maravilhosa que ocorrerá este final de semana em um lugar mais maravilhoso ainda, em São Francisco Xavier/SP.

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Inscrições e mais informações: inigaia@iniciativagaia.com.br

Tel: 11 – 5581-6766