Última Chamada para a Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade – Benchmarking 2012

Para mais informações e adesões no telefone: 11 3059-1610 ou por email: pesquisa@pesquisabrasileira.com.br

Sua empresa é muito bem-vinda!

Construa conosco uma Rede de Sustentação.

Os Quatro Componentes da Tomada de Decisão

Existem quatro componentes para a tomada de decisão: obtenção de dados, processamento de informações, gerar significado e tomada de decisão, ou decidir sobre um curso de ação.

Nós usamos nossos cinco sentidos para obter informações do mundo externo – armazenar dados. Usamos nosso cérebro para integrar os dados dos cinco sentidos em pacotes de informações – processamento de informações. A mente compara o pacote de informações que entram com as informações armazenadas na memória para encontrar uma correspondência – criar significado. Quando ela encontra uma correspondência, libera instruções anexadas à memória, junto com qualquer carga emocional associada com a memória. Essas instruções resultam em ações e comportamentos – tomada de decisão. Se a mente não encontra uma correspondência, usa a razão e a lógica para formular uma resposta à situação que esteja em alinhamento com sua motivação. A resposta será determinada por muitos fatores, sendo o mais importante o nível de consciência no qual a mente estiver funcionando – o que é importante para a pessoa naquele momento.

As instruções que estão anexadas à memória foram aprendidas em experiências anteriores. As instruções gravadas de forma mais profunda são aquelas que aprendemos durante a infância, quando nossa mente e cérebro ainda estão em desenvolvimento e aprendendo a lidar com o mundo. O propósito das instruções associadas à memória é o de manter ou otimizar a estabilidade interna e o equilíbrio externo: as instruções nos dizem como sobreviver, como se sentir seguro e como proteger nosso auto respeito.

Palestra:

”Indicadores para Gestão de Pessoas e Negócios”

A ABRH GO, Sextante Brasil e CDL Goiânia agradecem a presença dos 112 profissionais de RH e gestores que abrilhantaram nosso evento quarta-feira, 25/04, a quinta palestra do Ciclo de Palestras para Gestores, ação que faz parte do calendário anual de eventos da ABRH GO.

Iniciamos com a apresentação da “Pesquisa Brasileira – Benchmarking Sextante Brasil”, pela Rugenia Pomi, que trouxe um raio X nacional dos indicadores de Gestão de Pessoas. Em seguida, Amanda Rocha, Gerente de RH da Refrescos Bandeirantes, trouxe a “cor local” ao apresentar o Caso de Sucesso da Refresco Bandeirantes, que implantou a gestão por indicadores como pilar central do RH Estratégico. As discussões foram até às 22h com o debate das duas palestrantes e a participação super especial do Raul Navarro, renomado consultor.

Além do agradecimento, este release tem como objetivo informar que a Rugenia Pomi e Raul Navarro estão disponíveis para visitar empresas da Grande Goiânia e Anápolis nesta sexta-feira e sábado. As empresas interessadas em participar da Pesquisa 2012 devem correr, pois a coleta de dados é até o final de maio. Já foram confirmadas as visitas a HP Transporte e Creme Mel. VOCÊ VAI DEIXAR A SUA EMPRESA DE FORA??!!

Rugenia Pomi recomenda:

Comemoração do dia do trabalho, no próximo domingo, na Associação Aramitan.
Exposição Produtiva de Artes – Dia 29/04 das 14h às 18h.

Endereço: Avenida Doutor André Stucchi, 1806 – Valflor – Embu-Guaçu/ SP

Vale a pena conhecer esta Associação: www.aramitan.blogspot.com